{"id":479,"date":"2019-04-10T09:22:48","date_gmt":"2019-04-10T09:22:48","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress-cure.northeurope.cloudapp.azure.com\/?p=479"},"modified":"2020-07-23T08:40:30","modified_gmt":"2020-07-23T08:40:30","slug":"3-styrkor-influencer-marketing-i-er-rekrytering","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/4.245.224.184\/sv\/3-styrkor-influencer-marketing-i-er-rekrytering\/","title":{"rendered":"3 STYRKOR I ATT ANV\u00c4NDA INFLUENCER MARKETING I ER REKRYTERING"},"content":{"rendered":"

Allt fler f\u00f6retag har b\u00f6rjat uppt\u00e4cka v\u00e4rdet i att inkludera influencer marketing<\/a> som en del av rekryteringsarbetet, b\u00e5de n\u00e4r det g\u00e4ller att rekrytera nya medarbetare och n\u00e4r det kommer till en mer l\u00e5ngsiktig employer branding-strategi. Inte s\u00e5 konstigt kanske, d\u00e5 studier visar p\u00e5 att upp till 86% av de som s\u00f6ker jobb g\u00f6r detta via sociala medier – hemmahamnen f\u00f6r influencer marketing! I den h\u00e4r bloggposten lyfter vi tre tydliga styrkor i att anv\u00e4nda influencer marketing som en del i er rekrytering.<\/strong><\/p>\n

1. N\u00e5 fram till er m\u00e5lgrupp p\u00e5 ett tr\u00e4ffs\u00e4kert s\u00e4tt<\/h3>\n

Att som marknadsf\u00f6rare lyckas ta sig igenom bruset \u00e4r inte det enklaste. P\u00e5 samma s\u00e4tt \u00e4r det inte alltid sj\u00e4lvklart att som rekryterare f\u00f6rst\u00e5 hur man ska n\u00e5 fram till sina framtida medarbetare. Allt f\u00e4rre s\u00f6ker jobb bland traditionella platsannonser och vi blir varje dag \u00f6verr\u00f6sta av tusentals budskap. Genom att ta hj\u00e4lp av relevanta influencers, som du vet n\u00e5r fram till m\u00e5lgruppen f\u00f6r den tj\u00e4nst som ni rekryterar till, kan detta bli en direktkanal till er n\u00e4sta stj\u00e4rna. H\u00e4r \u00e4r det s\u00e5klart viktigt att fr\u00e5n b\u00f6rjan s\u00e4kerst\u00e4lla att de profiler ni v\u00e4ljer att samarbeta med faktiskt n\u00e5r ut till r\u00e4tt personer och att de k\u00e4nns trov\u00e4rdiga att prata om ert f\u00f6retag och den aktuella tj\u00e4nsten. Fastna dock inte vid att profilerna i fr\u00e5ga m\u00e5ste besitta samma roll som den ni rekryterar till – en influencer inriktad p\u00e5 tr\u00e4ning och h\u00e4lsa kan till exempel, p\u00e5 ett trov\u00e4rdigt s\u00e4tt, ber\u00e4tta om rollen som brandman eller polis – utan att f\u00f6r den delen jobba som det sj\u00e4lv.<\/p>\n

2. Kommunicera med er m\u00e5lgrupp – p\u00e5 deras villkor<\/h3>\n

En jobbannons publicerad p\u00e5 LinkedIn eller en jobbsajt \u00e4r vad det \u00e4r – en informativ beskrivning av en tj\u00e4nst samt de kvalifikationer du f\u00f6rv\u00e4ntas besitta. Genom att l\u00e5ta l\u00e4mpliga influencers ber\u00e4tta f\u00f6r sina f\u00f6ljare om den tj\u00e4nst ni s\u00f6ker kan ni kommunicera med er m\u00e5lgrupp p\u00e5 ett helt nytt s\u00e4tt – p\u00e5 deras villkor, hos profiler som de aktivt har valt att f\u00f6lja. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan ert budskap s\u00e4ttas i ett relevant sammanhang och uppt\u00e4ckas av personer som kanske inte hade hittat till er annars – eftersom m\u00e5nga, i jakten p\u00e5 sitt dr\u00f6mjobb, inte l\u00e4ngre anv\u00e4nder sig av traditionella s\u00f6kmetoder. Detta \u00e4r extra viktigt n\u00e4r vi talar om de yngre generationerna, d\u00e5 millennials, och kanske framf\u00f6r allt generation Z, har h\u00f6ga krav p\u00e5 att kommunikation ska vara genuin, smart och \u00e4mnad f\u00f6r just dem.<\/p>\n

3. St\u00e4rk ert employer brand – b\u00e5de p\u00e5 kort och l\u00e5ng sikt<\/h3>\n

N\u00e4r man pratar om influencer marketing kopplat till employer branding handlar det ofta om g\u00f6ra medarbetarna till influencers. Det vill s\u00e4ga, skapa en f\u00f6retagskultur d\u00e4r de anst\u00e4llda \u00e4r s\u00e5 pass passionerade och engagerade i f\u00f6retaget och i sitt jobb att de mer \u00e4n g\u00e4rna delar med sig av detta till familj, v\u00e4nner och till och med i sina sociala media-n\u00e4tverk. Att g\u00f6ra sina medarbetare till influencers \u00e4r sj\u00e4lvklart en viktig del – den word-of-mouth som genereras i samband med ett v\u00e4l utf\u00f6rt employer branding-arbete kan f\u00e5 en enorm genomslagskraft. N\u00e4r du har detta med detta kan du ta n\u00e4sta steg och l\u00e5ta personer som inte jobbar hos er, men som st\u00e4mmer bra \u00f6verens med ert varum\u00e4rke och som n\u00e5r ut till framtida rekryter, ber\u00e4tta er historia i sina kanaler. Genom att samarbeta med relevanta influencers kan du st\u00e4rka ditt employer brand hos er m\u00e5lgrupp, b\u00e5de p\u00e5 kort och l\u00e5ng sikt.<\/p>\n

Genom att synas i kanaler och hos profiler som era framtida talanger sj\u00e4lva aktivt har valt att f\u00f6lja har ni helt enkelt \u00f6kad chans att n\u00e5 fram till er m\u00e5lgrupp, vare sig det handlar om att rekrytera n\u00e5gon till en specifik tj\u00e4nst eller att bygga upp ert employer brand p\u00e5 sikt. Nedan kan du ladda och l\u00e4sa om en lyckad influencer marketing-kampanj som Polismyndigheten gjorde f\u00f6r att rekrytera fler personer till polisutbildningen!<\/strong><\/p>\n

\"New<\/a><\/span>